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42 E S T A D O I N F O R M A C I Ó N N O F I N A N C I E R A 2 0 2 4 3 7 INTEGRACIÓN E IGUALDAD La Ley de Igualdad 3 2007 tiene como objetivo integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las políticas estratégicas de las compañías De acuerdo con el capítulo IV de la mencionada ley Würth España Würth Canarias y Würth Modyf tienen confeccionado su propio Plan de Igualdad que ha sido realizado con asesoramiento externo a través de una auditoría de situación en los cuales se identificaron las posibles desigualdades y campos sobre los que actuar y que determina las áreas de mejora así como las medidas de seguimiento y evaluación Würth España y Würth Modyf disponen de un Plan de Igualdad registrado siguiendo la normativa en vigor durante el ejercicio 2024 Würth España y 2023 Würth Modyf En 2024 se han adoptado diferentes medidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres entre las que destacan las diferentes medidas en materia de conciliación laboral y familiar y flexibilidad horaria descritas en la página 35 el uso del parking interior para las mujeres embarazadas o el impulso al desarrollo profesional de las mujeres de la compañía a través de los programas internos GLOW y CHAMP impulsados por el Grupo Würth a nivel internacional De la misma forma las medidas adoptadas para promover el empleo incluyen la publicación de todas las ofertas de empleo en el espacio web de la empresa soporte externo en los procesos de selección de aquellos perfiles de difícil cobertura y la permanente verificación de que todos los procesos de selección de personal se rigen por el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y que están libres de sesgos y la prioridad en la contratación de mujeres en aquellos puestos donde estén subrepresentadas ante candidaturas con las mismas competencias Estas conductas son informadas a la Dirección que se responsabiliza de tomar las medidas necesarias para garantizar el normal desarrollo del trabajo y tomar en consideración y dictar medidas disciplinarias contra quien protagonice una probada conducta irregular en este ámbito De acuerdo con estos principios el Grupo Würth España declara que el acoso moral sexual y el relacionado con el sexo de una persona no son permitidos ni ignorados ni tolerados bajo ningún concepto y serán sancionados con la firmeza requerida El Grupo Würth España tiene como objetivo conseguir un entorno de trabajo productivo seguro y respetuoso con todas las personas Todos los colaboradores tienen derecho a ser respetados por lo que no se admiten comportamientos palabras actos gestos o escritos que puedan atentar contra la personalidad dignidad integridad física o psíquica de un individuo y puedan degradar el clima de trabajo