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35 E S T A D O I N F O R M A C I Ó N N O F I N A N C I E R A 2 0 2 4 Würth España continúa trabajando en el fomento de la conciliación familiar y profesional de todas las personas trabajadoras así como en incorporar nuevas prácticas que permitan la desconexión laboral Würth España tiene implementada una política de teletrabajo que recoge la posibilidad de realizar un día a la semana de trabajo en el domicilio si así se desea siempre que las características del puesto y la organización de los departamentos lo permitan Durante el año 2024 Würth España ha mantenido las medidas adoptadas durante el año 2023 • Las personas trabajadoras internas cuyo puesto de trabajo las funciones del mismo y la organización del departamento así lo han permitido han tenido flexibilidad horaria de entrada entre las 7 30h y las 9 30h y hora de salida una vez realizadas las horas de trabajo correspondientes a la jornada diaria establecida en su calendario • Se ha ofrecido un segundo día de teletrabajo para progenitores de hijos e hijas de hasta 12 años durante el período de vacaciones de semana santa verano y Navidad siempre que la semana tenga un mínimo de 3 días de vacaciones escolares • Se ha facilitado la posibilidad de cambiar puntualmente el día semanal de teletrabajo en todas aquellas personas trabajadoras que tienen este modelo de trabajo autorizado siempre que haya una causa motivada y justificada comunicada con la antelación suficiente Por otro lado está establecido con carácter general la facultad a todas las personas trabajadoras la no obligatoriedad de contestar los correos electrónicos enviados por sus responsables y o compañeros durante los fines de semana festivos y días no laborables o la limitación horaria en los accesos a las sedes centrales de Palausolità i Plegamans y Agoncillo con la tarjeta de acceso que disponen las personas trabajadoras de esos centros de trabajo Acontinuación se muestra un detalle de las horas de absentismo laboral por baja médica en el Grupo Würth España de los últimos tres años Absentismo laboral por baja médica 2024 2023 2022 Tipología de contingencia H M T H M T H M T Accidente 11 664 3 664 15 328 10 184 5 024 15 208 6 080 1 504 7 584 Enfermedad 157 752 108 592 266 344 145 192 109 992 255 184 148 948 97 804 246 752 Maternidad Paternidad 52 204 19 444 71 648 64 172 17 176 81 348 54 936 22 888 77 824 Riesgo en el embarazo - 7 384 7 384 - 4 320 4 320 - 7 520 7 520 Total 221 620 139 084 360 704 219 548 136 512 356 060 209 964 129 716 339 680